互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)時代，人人即可創(chuàng)業(yè)。但成立一家公司容易，做好一家公司卻很難。創(chuàng)業(yè)，不只是成立一家公司，更多的是成就一番事業(yè)。那么一家創(chuàng)業(yè)公司，如何成長為一個好公司呢?給大家分享易企秀的一個六層凹凸進化模型圖，并以此來分析解讀。
創(chuàng)業(yè)公司六層成長模型
易企秀通過六層模型來衡量公司經(jīng)營的好壞，對于一個創(chuàng)業(yè)公司也是不可或缺的成長升級的路程。
第一層，利潤 ，看這家公司能否持續(xù)規(guī)?；漠a(chǎn)生利潤。在國內(nèi)，能都達到這種級別的公司，華為算是比較典型的。
第二層，收入 ，如果說這家公司還沒有開始盈利，那就要看它能否持續(xù)產(chǎn)生現(xiàn)金收入，即現(xiàn)金流好不好。以美團為例，雖然目前仍未盈利，但現(xiàn)金流非常好，市場需求也大。
第三層，用戶 ，如果一家公司既沒有開始盈利，現(xiàn)金流也不好，那就要看它的用戶數(shù)量和用戶質(zhì)量如何。一般TO C的創(chuàng)業(yè)公司，C輪需要達到5000萬用戶才能在融資估值上有較強說服力。
第四層，產(chǎn)品和機制 ，一般衡量處于A/B輪融資企業(yè)。如果這家公司沒有利潤收入、用戶也不多，那就要求產(chǎn)品能解決用戶問題，穩(wěn)定少BUG，用戶體驗也不錯。
第五層，戰(zhàn)略方向和模式 。處于這個階段的，多為天使輪融資公司，各方面都不成熟，主要看創(chuàng)始人能否講一個好故事，即公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與生態(tài)模式方向和策略是否明確。
第六層，團隊和組織 。主要是創(chuàng)始人、團隊、組織和方法論。那么如何來評價一個創(chuàng)始人，到底合不合格呢?就看他是不是從一開始就得到一群人的幫助;如果他身邊的這一群人，都會選擇幫助他;說明他一定有過人之處，通過自己的戰(zhàn)略遠見團結(jié)了一些人跟著他創(chuàng)業(yè)。但一個組織或團隊，必須要有一致的目標、默契的配合、緊密的關(guān)系，如果三者都沒有，那么這不是一個團隊，而是一個團伙。
那么，掌握了判斷公司的好壞的六層標準后，又要如何經(jīng)營一家公司，才能讓一個創(chuàng)業(yè)公司成長為一家好公司呢?
凹凸曲線夯實公司經(jīng)營基石
一個公司的發(fā)展大體分為四個階段：啟動期，成長期，擴張期，生態(tài)期。一個公司成立之初，先要有一個好的方向和模式，拿到天使輪融資后，開始組建團隊，然后完善產(chǎn)品和機制，以此獲得用戶后，開始運營用戶，促活、拉新、留存，逐步開始商業(yè)化，產(chǎn)生收入，并慢慢開始盈利。這是一個公司的第一個成長周期。
創(chuàng)業(yè)公司一般在第一個成長周期都跑完整個六層模型，完成從一個想法到商業(yè)模式的全流程驗證過程，并在細分領域有了一席之地。在公司進入擴張期時，之前的野蠻生長肯定埋下了很多坑，這時候就需要重新回來，從下往上逐級填上這些坑，夯實公司發(fā)展的基石，開始下一個成長周期，從曲線來看，就像個凹凸曲線模型。
那么擴張期中，最容易出現(xiàn)問題的在哪個成長環(huán)節(jié)呢?
答案是，第六層，團隊和組織。
舉個例子，一個15人的團隊，就會有管理層;一個50人的團隊，就會有高管;那200人以上的團隊，就需要有企業(yè)文化和方法論，不然就會產(chǎn)生巨嬰式企業(yè)，身體(人)很大(多)，但會動腦子的少。
而團隊間，最重要的就是信任。因為信任就像禽流感，會傳染。一旦正向反饋對了，信任就會迅速提高;同時，相應的危險在于，不信任也會傳染，一旦出現(xiàn)負向反饋，信任就瞬間崩塌。
公司好壞判斷標準有了，公司經(jīng)營如何規(guī)避風險也明確了，還有什么是因素，可以影響公司成長的規(guī)模呢?
搶占賽道，卡住生態(tài)位
縱觀六層發(fā)展模型，都是非常實的。做公司應該虛實結(jié)合，既要有堅實的經(jīng)營業(yè)績，也要有廣闊的想象空間。而后者，往往在資本市場上會用賽道品牌這類相對比較虛的概念來衡量。換成流行的說法，主要是看公司的品牌或產(chǎn)品，是否處于市場風口上，是否在一個大市場空間里，企業(yè)本身是否占據(jù)了一個有利的競爭位置，卡住了一個有利的產(chǎn)業(yè)生態(tài)位，從而獲得資本市場的溢價。
一個創(chuàng)業(yè)公司成長為一家好公司的道路是凹凸不平的，而整個公司經(jīng)營過程中，依據(jù)六層模型來衡量公司發(fā)展的各個時期，能夠讓你識別關(guān)鍵任務，帶領公司走在正確的發(fā)展道路上。
公司成長過程中，一定要規(guī)避失勢雷區(qū)，別犯致命錯誤，可以有些事情沒做好，但是公司發(fā)展的勢能不能丟，勢能一丟，公司就會傷筋動骨。成功是一系列條件概率的結(jié)果，每一個環(huán)節(jié)都需要做對了才會成功;而失敗則只需要其中一個環(huán)節(jié)錯了就可能失敗，所以失敗是必然的，成功是偶然的;失敗是常態(tài)，成功是隨機態(tài)。用對的方法，做對的事情，避免踩雷區(qū)，規(guī)劃好公司的成長路線和方向，才能有所成就。
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在國家大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的號召下，越來越多的人投身于創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的第一步是注冊一家公司。那么，新創(chuàng)業(yè)注冊公司應該注意哪些問題呢？讓我們來談談，希望能幫助你。
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你好，我是一家電子商務公司的老板。你今年換了幾份工作？事實上，工作不穩(wěn)定是許多人經(jīng)常發(fā)生的事情。畢竟很多人不夠優(yōu)秀，沒有足夠的認知去確定自己想進入哪個行業(yè)。只能是某個公司能賺3000是3000，能賺5000賺5000。
我有十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，有過無限的風光；也有跌到谷底的時候。對于想創(chuàng)業(yè)的人或者已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的人，我覺得應該告訴你一些事情，希望對你有用。
無論在哪條賽道上，創(chuàng)業(yè)都要務實，沒有務實的精神什么都做不好。無論是實業(yè)還是服務業(yè)，即使是網(wǎng)絡主播這樣的業(yè)務也只是看似簡單，每個能夠取得一定成功的創(chuàng)業(yè)者都在認真工作。至少只有認真對待，才能得到市場的認真對待。
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價值思維是做知識付費的關(guān)鍵，理解客戶需求并提供有用的價值感是吸引客戶的關(guān)鍵。課程內(nèi)容關(guān)鍵在于引發(fā)學員重視，簡單幾點，他們就可以收錢。
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關(guān)注盧松松，會經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗和觀點。這是盧松松視頻號會員專區(qū)一位朋友的提問，我覺得中年人都可以看一看：松哥，你好，我在深圳，年齡38歲。我是從seo轉(zhuǎn)做銷售，工資不是很高，做的也很煎熬。目前這個行業(yè)屬于制造業(yè)，非標定制加工。我在這個行業(yè)7年了，對行業(yè)比較了解，想自己創(chuàng)業(yè)，但是這個行業(yè)屬于重
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