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任正非戰(zhàn)略堅定VS余承東戰(zhàn)術(shù)靈活

 2023-04-03 09:09  來源: A5專欄   我來投稿 撤稿糾錯

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文 / 九才

出品 / 節(jié)點(diǎn)商業(yè)組

這幾天,華為和余承東被推上了風(fēng)口浪尖。

3月31日,華為內(nèi)部發(fā)布了任正非簽發(fā)的《關(guān)于華為不造車的決議》,再次提出“華為不造車”,并且強(qiáng)調(diào)不準(zhǔn)使用華為/HUAWEI等字樣物料進(jìn)行銷售宣傳。

當(dāng)天,華為輪值董事長徐直軍也在業(yè)績會采訪中提到,嚴(yán)禁濫用華為品牌,不能將華為品牌置于汽車品牌前,華為也不能作為汽車品牌。

任正非親自發(fā)話,輪值董事長暗批,華為和問界及整車品牌徹底劃清界線,似乎已經(jīng)是板上釘釘。

當(dāng)天,華為發(fā)布的財報顯示,2022年華為整體實(shí)現(xiàn)全球銷售收入6423億元,凈利潤356億元,同比下降68.7%。

重壓之下,這場風(fēng)暴很快轉(zhuǎn)變成了對華為常務(wù)董事、終端BG CEO、智能汽車解決方案BU CEO余承東的壓力。

其實(shí),在任正非和余承東相互成全的30年里,眼前的風(fēng)浪算不了什么。

戰(zhàn)略,任正非更清楚

4月1日,在中國電動汽車百人會論壇2023上,余承東對“HUAWEI問界”更名、與廣汽合作模式變更等做了公開回應(yīng)。

余承東表示,華為在智選模式下有多家合作車企,包括賽力斯、奇瑞、江淮等,如果每家都做不同的品牌,分開零售營銷會很麻煩。所以,華為要推行問界生態(tài)聯(lián)盟,嘗試推出“HUAWEI問界”這個統(tǒng)一品牌。

“我們有些領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見,所以就出了個文件,把‘HUAWEI’取消掉,其實(shí)本質(zhì)沒有改變。”

無論是蔚小理還是特斯拉,都已經(jīng)證明,智能汽車業(yè)務(wù)非常“燒錢”。對當(dāng)下仍處于“過冬”中的華為來說,風(fēng)險可想而知。

任正非的文件清晰地表明,華為目前的經(jīng)營方針,要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流。

剛發(fā)布的華為年報顯示,華為的現(xiàn)金流已從2021年的596.70億元陡降至2022年的177.97億元,經(jīng)營利潤率也從19.1%降至6.6%。其中,唯一虧損的業(yè)務(wù),正是智能汽車解決方案。

活下來,比什么都重要。

所以,華為堅持不造車是一個大的戰(zhàn)略抉擇,既是讓車企減少“戒心”,也是讓自己集中資源。

其實(shí),早在2020年11月,任正非就已經(jīng)簽發(fā)文件,首次強(qiáng)調(diào)“華為不造車”,同時嚴(yán)厲表示“以后誰再建言造車,干擾公司,可調(diào)離崗位,另外尋找崗位”。

三年不到,任正非再次發(fā)文強(qiáng)調(diào),可見這一戰(zhàn)略已經(jīng)不可動搖。

其實(shí),華為與車企的合作有三種模式:一是零部件供應(yīng)商模式,二是Huawei Inside模式,三是華為智選車模式。其中,華為智選車模式由華為參與設(shè)計、主導(dǎo)營銷,以華為與賽力斯合作的問界為代表,備受市場關(guān)注。

目前,華為“智選朋友圈”正在擴(kuò)大。中信證券稱,后續(xù)華為將和賽力斯、江淮、奇瑞等構(gòu)建“生態(tài)汽車品牌”。

相比智選模式,華為采取Huawei Inside模式的兩個合作伙伴為北汽集團(tuán)以及長安汽車,分別合作推出了極狐阿爾法S 華為HI版以及阿維塔11 華為HI版,表現(xiàn)都沒有問界出彩。

戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行,余承東沒的說

對于華為造不造車這件事,余承東有自己的想法。

在華為內(nèi)部論壇,他說:

“這個時代變了,這只會讓我們更加艱難!若干年后,大家都會看明白的!留給時間去檢驗(yàn)吧!”

“對一個行業(yè),只有深入洞察,深刻理解,才能把握住正確的方向!標(biāo)記一下,若干年后再來看吧!”

華為并沒有在造車,只是想成立一個生態(tài)品牌,這是余承東的觀點(diǎn)。

“我們當(dāng)時把它叫華為問界,是想成為一個生態(tài)品牌,讓消費(fèi)者選擇的時候不會很困惑?,F(xiàn)在是賽力斯生產(chǎn),馬上還有奇瑞、北汽、江淮也會生產(chǎn)搭載華為整套解決方案的車出來。”

但是,對于任正非的決定,余承東做的第一件事,就是執(zhí)行。

在中國電動汽車百人會論壇2023上,余承東表示,今天問界門店員工上班的第一件事,就是拆除所有相關(guān)華為字樣的宣傳物料。

眾所周知,余承東外號“余大嘴”,其實(shí)他真正厲害的地方在于,為了目標(biāo),他極其努力,而吹過的牛大多數(shù)都實(shí)現(xiàn)了。

“我做任何一個崗位,我說我要帶領(lǐng)我的團(tuán)隊要做到第一,我要做到中國第一,世界第一。我在任何一個領(lǐng)域,我管的業(yè)務(wù),我都是這個要求。”

華為與賽力斯合作,一年多時間做出了三款車。

“我們周末、夜里、晚上、節(jié)假日都在工作,我們就幾班倒,并行戰(zhàn)斗。”他自己在業(yè)余時間還一直在做客服。

余承東的執(zhí)行力,在華為發(fā)揮的淋漓盡致。

2011年,余承東接手華為終端業(yè)務(wù),大刀闊斧,砍掉了手機(jī)貼牌和非智能手機(jī)業(yè)務(wù),向自有品牌轉(zhuǎn)型,并定位為中高端機(jī)。

余承東“大嘴”的外號,就來自這一時期,因?yàn)樗盗艘粋€大牛:“華為手機(jī)要超越蘋果、三星成為全球第一”。

事實(shí)證明,他真的做到了。

2013年,華為智能手機(jī)銷量超過5000萬臺,僅次于蘋果和三星;2019年,榮耀還未剝離時,華為手機(jī)出貨量2.40億臺,市場份額為17%,成為全球第二;2020年二季度,華為手機(jī)出貨量達(dá)5580萬臺,超越三星成為全球第一。

2021年5月,余承東職位變更,除消費(fèi)者CEO外,還同時兼任了華為智能汽車CEO。

如果沒有真本事,任正非不會持續(xù)給他更大的權(quán)力,甚至將替代手機(jī)業(yè)務(wù)的汽車板塊也交給余承東。

在華為汽車業(yè)務(wù)上,余承東復(fù)制了終端業(yè)務(wù)的打法,也帶去了“大嘴”的習(xí)慣。

比如他說“純?nèi)加蛙嚂r代會迅速結(jié)束,現(xiàn)在還買燃油車,就像智能手機(jī)時代買功能機(jī)”、“問界M7會完全超越豐田埃爾法、雷克薩斯LM等百萬級豪車的車型”、“噴問界M7丑的人品味比較LOW”等等。

余承東還是那個余承東,任正非還是那個任正非,這一次的風(fēng)波,在兩個人30年的同事歷史中,其實(shí)再正常不過。

“我罵余承東是因?yàn)閻鬯?。余承東太瘋狂了,多罵他能保證他不走彎路。”任正非說。

一將一帥,灰度管理

余承東50歲生日的時候,朋友圈慶生,特意提到了任正非。

“感恩工作時遇到一個偉大老板。”

任正非對余承東的支持,余承東對任正非的回報,是一種互相成全。

2006年,世界第一運(yùn)營商沃達(dá)豐給了華為一個任務(wù):GSM向3G的平滑演進(jìn)。就是說,沃達(dá)豐希望客戶既保留2G網(wǎng)絡(luò),又能使用3G服務(wù)。

當(dāng)時的通信巨頭愛立信已經(jīng)研發(fā)成功,華為想研發(fā)這個技術(shù),就要走完全沒有人走過的路。

余承東和研發(fā)部的同事一起爬山,問他們要不要接這個項(xiàng)目?對方回答:不能接,風(fēng)險太大,成本太高,價格壓力也很大。

余承東在爬山的4個小時里,打了十幾個電話,沒有一個人同意。

他上報了任正非,任正非當(dāng)機(jī)立斷:做!必須做!不做拿什么超過愛立信。

有了任正非的支持,余承東頂住壓力,調(diào)動全球頂尖專家,用一年多時間,最終攻克難關(guān),一舉讓華為無線通信產(chǎn)品的訂單升至全球第二,直逼老牌霸主愛立信。

做手機(jī)時,余承東帶隊做出了第一部高端機(jī),華為D1,拿著去找任正非。

接過這個酷似磚頭的手機(jī),任正非耐著性子體驗(yàn)了一番,結(jié)果短短幾分鐘死機(jī)了好幾次。

任正非把“磚頭”丟到余承東的臉上,罵出了辦公室。

更為嚴(yán)重的是,余承東隨后被幾個高層困在辦公室,要求他下臺,華為內(nèi)部著名的“倒余運(yùn)動”由此而來。

這件事很快鬧到了任正非那里,而大發(fā)雷霆的任正非面對余承東和一眾“倒余”的高管,一錘定音:

“誰不支持余承東的工作,就是不支持我!”

為了鼓勵余承東做好手機(jī)業(yè)務(wù),任正非送了余承東一架飛機(jī)模型,寓意他能像飛機(jī)沖上云霄,帶領(lǐng)華為的手機(jī)業(yè)務(wù)騰飛。

面子給足、權(quán)力給到,余承東開足馬力,喊出了做世界第一手機(jī)品牌的豪言壯語。

2017年時,在央視對話節(jié)目上,董明珠問余承東:華為教會了你什么?

思考良久后,余承東說:跟著“任老板”這么多年,就學(xué)會了一點(diǎn):對自己不滿足,對產(chǎn)品不斷的追求。

“我總覺得做得不夠好,還能夠做得更好。”

批評中有包容,失敗后有信任,在余承東和任正非這一對“將帥”身上,華為的“灰度管理理論”得到了集中體現(xiàn)。

任正非在2009年發(fā)表了《開放、妥協(xié)與灰度》一文,他說:

“一個清晰方向,是在混沌中產(chǎn)生的,是從灰色中脫穎而出的,而方向是隨時間與空間而變的,它常常又會變得不清晰。并不是非白即黑,非此即彼。合理地掌握合適的灰度,是使各種影響發(fā)展的要素,在一段時間的和諧,這種和諧的過程叫妥協(xié),這種和諧的結(jié)果叫灰度。”

這一次的風(fēng)波,對華為來說,何嘗不是一次有“灰度”的結(jié)果。未來仍在到來,希望仍在前方。

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