最近，世界經濟論壇發(fā)布了2021年全球性別差距報告。報告指出，在世界范圍內，實現(xiàn)男女平等還需花費135.6年的時間。雖然女性專業(yè)人士的比例在不斷上升，但收入不平等的問題持續(xù)存在，進入管理崗位的女性員工數(shù)量仍然較少。尤其在全球經濟遭重創(chuàng)之后，既存的性別鴻溝只可能被進一步加劇。
事實證明，廣大女性在職場中，往往會面臨更多的偏見、歧視，已經隱藏的固定化標簽。在36氪啟動的《職場女性性別標簽調查》中，職場女性普遍收入比職場男性低12%，63.16%的女性聽到過這樣的話：“不適合做技術工作”、“吃不了苦”、“會被家庭分散工作精力”、“過于情緒化”、“女強人很可怕”、“全是女性的團隊不太行”......
新一代的職場女性面臨著怎樣的挑戰(zhàn)? 性別在職場中是優(yōu)勢還是劣勢?她們將如何打破職場中隱形的“玻璃天花板”?
專注于精英家庭教的自媒體平臺精英說前不久在上海思南公館舉辦了一場別開生面的沙龍——“Girls’Power職場篇”。活動邀請到了四位職場精英女性代表，與現(xiàn)場觀眾們一道，探討職場中的女性力量。
四位嘉賓中，有畢業(yè)于美國布朗大學、曾在華爾街投行工作、《從常青藤到華爾街》一書的作者劉佳妮;有美國哈佛畢業(yè)、就職于金融機構的王縈心;有英國約克大學畢業(yè)的民企高管徐源梓;還有來自中科院、深耕醫(yī)療大健康領域的女性創(chuàng)業(yè)者張翔。四位擁有不同教育背景，專注于不同專業(yè)賽道的精英女性，在活動現(xiàn)場真誠分享，為處在不同事業(yè)階段的觀眾們帶來了滿滿的干貨。
在主題演講環(huán)節(jié)，劉佳妮首先分享了自己在中國和美國工作的不同職場經驗。提及自己在華爾街金融機構的工作經歷，她更是為現(xiàn)場來賓支招：在職場就巧用“三明治”法則，唯有深諳老外review的套路，調整好自己的心態(tài)，才能把每一步都走的穩(wěn)扎穩(wěn)打，迅速突破職場天花板，找到自己的進階之路。
接下去的圓桌討論環(huán)節(jié)中，精英說創(chuàng)始人吳菁對話四位嘉賓，針對職場女性普遍面臨的問題，一一深入探討。“女性在職場中是否更具有外貌優(yōu)勢?”“創(chuàng)業(yè)女性是否比男性更加艱難?”“企業(yè)高管中男性是否比女性更占主導地位?”“你有沒有在職場中遭受過性別歧視?”等一系列問題引起了現(xiàn)場觀眾的共鳴。四位嘉賓分別在民企、國企、外企和創(chuàng)業(yè)公司工作，代表了女性在不同領域中的力量，她們用自身經歷講述了現(xiàn)代社會女性的職場壓力，鼓勵現(xiàn)場來賓正視性別差異，通過不斷提高自己的專業(yè)技能來打破焦慮，獲得成就。
伴隨著嘉賓們的高能輸出和金句不斷，活動現(xiàn)場的氣氛被推向高潮，也使觀眾們躍躍欲試，迫切地表達自己的觀點。在最后的主題辯論環(huán)節(jié)，現(xiàn)場觀眾分為正反方，就“你覺得職場中有性別優(yōu)勢嗎?”這一辯題，展開自由辯論。從古代戰(zhàn)爭的男女分工，到現(xiàn)代社會建筑、護工行業(yè)的男女比例，再到到性少數(shù)人群的職場狀態(tài)，一系列犀利有趣的觀點，不僅讓人連連拍手稱快，更充分展現(xiàn)了現(xiàn)代社會中，職場的中堅力量們對于自我定位、職業(yè)發(fā)展及社會進步的諸多思考。
誠然，現(xiàn)代職場中，性別差異帶來機遇和挑戰(zhàn)是不可回避的客觀事實，但主辦方希望借由本次沙龍，鼓勵職場精英們以提升自我競爭力為原點，為創(chuàng)造更健康、平等的職場環(huán)境付出行動：正如與會嘉賓所說的，“現(xiàn)代社會，你可以選擇自己的性別屬性，但優(yōu)勢本沒有性別，在職場中找到自己的優(yōu)勢，不斷的發(fā)揮這個優(yōu)勢，才是最重要的。”
作為精英說“Girls’Power”系列沙龍的開篇之作，本次活動取得了熱烈反響。“精英說”聚焦以留學生海歸為主的精英家庭，依托于中外高端文化、教育、社交資源，致力于為精英家庭提供關于國際教育、海歸社交、職業(yè)發(fā)展的產品服務。“Girls’Power”是精英說針對其精英女性會員隆重推出的系列沙龍，主題涵蓋職場、社交、生活方式、家庭教育、醫(yī)療健康等，旨在為精英女性創(chuàng)造深度價值鏈接，為個人發(fā)展和身心健康賦能。
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