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在智能化水平要求越來(lái)越高的今天，由于組織變革的劇烈程度越來(lái)越大，頻次越來(lái)越多，導(dǎo)致單一功能的系統(tǒng)已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)的需求。HR系統(tǒng)哪家好?哪一些更受市場(chǎng)企業(yè)HR的青睞?接下來(lái)一起來(lái)看看。
1、HR系統(tǒng)哪家好？HR人事系統(tǒng)選型看功能設(shè)置
企業(yè)選擇HR人事系統(tǒng)，“功能全”是贏得企業(yè)青睞的要素，購(gòu)買單一模塊系統(tǒng)不僅費(fèi)用高，且數(shù)據(jù)割裂，無(wú)法形成互聯(lián)，對(duì)流程化的管理非常不利。以i人事為例，1套軟件涵蓋人力資源管理6大模塊，包括“復(fù)雜組織人事+精細(xì)化考勤排班+復(fù)雜薪資計(jì)算+靈活績(jī)效管理+報(bào)表分析決策”，HR在1個(gè)平臺(tái)處理全部人事管理問(wèn)題，通過(guò)數(shù)據(jù)互聯(lián)，功能對(duì)接，快速幫助企業(yè)搭建流程化的人力資源管理體系。
HR系統(tǒng)哪家好?i人事可幫助企業(yè)解決復(fù)雜人事管理難題，這是一般HR人事系統(tǒng)完全不具備的，比如，i人事可設(shè)置精細(xì)化考勤排班，智能化管理考勤排班過(guò)程，滿足連鎖零售、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、物業(yè)、教育等行業(yè)精細(xì)化考勤排班需求，員工考勤機(jī)、手機(jī)等多種方式打卡，考勤信息實(shí)時(shí)推送至管理后臺(tái)，一鍵生成考勤報(bào)表，對(duì)接薪資計(jì)算，提升效率;i人事支持復(fù)雜薪資計(jì)算，數(shù)據(jù)一鍵匯總、自動(dòng)計(jì)算，同步國(guó)稅數(shù)據(jù)，一鍵報(bào)稅，聯(lián)動(dòng)報(bào)表，成本管控更輕松;i人事移動(dòng)端、PC端兼?zhèn)?，幫助企業(yè)快速落地?zé)o紙化績(jī)效管理，績(jī)效庫(kù)、績(jī)效模板、績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效分組、績(jī)效考核、績(jī)效反饋移動(dòng)化數(shù)字化，員工成長(zhǎng)貫穿于績(jī)效考核過(guò)程中，考核結(jié)果對(duì)接人事、薪資，績(jī)效管理更有效……
i人事通過(guò)移動(dòng)端、PC端的方式將組織、員工、HR緊密相連，HR使用PC端進(jìn)行全員信息化管理，員工手機(jī)下載APP，自助完成入職管理、日常考勤、申請(qǐng)審批、績(jī)效考核、在線培訓(xùn)等，且員工每一項(xiàng)行為數(shù)據(jù)均由APP記錄，從入職到離職，全生命周期數(shù)據(jù)管理，信息實(shí)時(shí)推送至管理層，為組織高效、準(zhǔn)確決策提供數(shù)據(jù)支持，為員工成長(zhǎng)發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2、HR系統(tǒng)哪家好？HR人事系統(tǒng)選型看性價(jià)比
1套i人事=至少6套HR軟件，企業(yè)花一套軟件的錢，享多套軟件功能;由于i人事可支持復(fù)雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無(wú)需再次購(gòu)買系統(tǒng);i人事將傳統(tǒng)線下完成的工作搬至線上，讓管理省時(shí)省力，數(shù)據(jù)于i人事平臺(tái)存儲(chǔ)，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，聯(lián)動(dòng)報(bào)表，為管理層提供實(shí)時(shí)決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助企業(yè)降本增效;SaaS模式按需租賃，費(fèi)用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動(dòng)輒十幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的費(fèi)用，更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。
作為一款HR管理SaaS系統(tǒng)，企業(yè)無(wú)需擔(dān)心軟件迭代后的更新問(wèn)題，也無(wú)需專業(yè)人員的維護(hù)和管理。i人事產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、研發(fā)人員憑借對(duì)行業(yè)的透徹了解，對(duì)市場(chǎng)的預(yù)判，對(duì)政策敏感度的把握，第一時(shí)間完成軟件迭代升級(jí)，以便更好的匹配不斷變化的外部環(huán)境。
3、HR系統(tǒng)哪家好？HR人事系統(tǒng)選型看專業(yè)背景
i人事隸屬于上海利唐信息科技有限公司，為亞太一站式人力資源解決方案專家力德國(guó)際(Talent Spot)旗下子公司，i人事創(chuàng)始人Chary是國(guó)內(nèi)首批從事人力資源外包的專家，扎根人力資源行業(yè)20余年，對(duì)行業(yè)有深厚的理解，他帶領(lǐng)一支擁有200余名專家的團(tuán)隊(duì)，均為人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、IT技術(shù)等行業(yè)精英，上千家企業(yè)實(shí)力驗(yàn)證與分析，長(zhǎng)期的服務(wù)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，整個(gè)i人事團(tuán)隊(duì)，不僅懂技術(shù)，更懂人力資源服務(wù)。
HR系統(tǒng)哪家好?i人事并非簡(jiǎn)單的IT化與信息化，i人事的設(shè)計(jì)是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過(guò)數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅(qū)動(dòng)器。您可點(diǎn)擊下方鏈接，立即免費(fèi)試用i人事：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=hrrsxt&target=0
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安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)資源管理平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動(dòng)物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運(yùn)維更高效、更安全。
艾瑞咨詢?cè)凇?022年中國(guó)數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng)，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國(guó)數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下，自然語(yǔ)言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無(wú)實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代，組織面對(duì)瞬息多變和競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過(guò)搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍，來(lái)更好地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過(guò)程，離不開(kāi)組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對(duì)組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見(jiàn)，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國(guó)際3D打印、增材制造展覽會(huì)（Formnext+PMSouthChina）在深圳國(guó)際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會(huì)”，拓元智慧科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會(huì)。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤(rùn)博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐》的報(bào)告，深入探
