人力資源管理軟件排名，資深HR專業(yè)評價

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在人力資源管理軟件的選擇上，很多HR考核的更多是功能上是否能完成企業(yè)的需求，在滿足這一需求的同事其實還是有很多人力資源管理軟件可以作為選擇的對象，那么又該怎么選擇呢?人力資源管理軟件排名榜是一個很好的參考對象，因為被公眾認(rèn)可被市場打磨的產(chǎn)品肯定是各方面都不差的。

近日，2020人力資源管理軟件排名出爐，此次排名結(jié)合眾多名企資深HR專業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，從性價比、功能、數(shù)字化分析能力、靈活性、易用性等角度，綜合試用、比較、篩選，最終有5款人力資源軟件脫穎而出，從而成此榜單，筆者從中發(fā)現(xiàn)一款連續(xù)多年上榜的軟件：i人事。

一、i人事

亞太一站式人力資源解決方案專家力德國際(Talent Spot)出品，人力資源管理軟件排名i人事是一款HR全模塊數(shù)字化管理平臺，超強單點功能支持復(fù)雜人事管理，形成人力資源體系閉環(huán)，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，助力HR戰(zhàn)略實操管理全把控，i人事連續(xù)15個月蟬聯(lián)HR軟件下載榜首位，切實幫助企業(yè)提升管理效能，降低管理成本。

1、i人事功能全

i人事功能主要涵蓋“組織人事管理、行業(yè)考勤排班、復(fù)雜薪資計算、靈活移動績效、智慧報表、OA審批”，HR通過1套i人事即可完成人力資源管理全流程，無需將數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出，無需切換平臺。

2、i人事性價比超高

1套i人事=至少6套HR軟件，企業(yè)花一套軟件的錢，享多套軟件功能;由于i人事可支持復(fù)雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無需再次購買系統(tǒng);i人事采用移動端、PC端相連接的方式，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時間推送至管理層，及時分析決策，適時調(diào)整，幫助企業(yè)降本增效;SaaS模式按需租賃，費用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動輒十幾萬幾十萬的費用，更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。

3、i人事持續(xù)升級

作為一款HR管理SaaS系統(tǒng)，企業(yè)無需擔(dān)心軟件迭代后的更新問題，也無需專業(yè)人員的維護(hù)和管理。i人事產(chǎn)品、設(shè)計、研發(fā)人員憑借對行業(yè)的透徹了解，對市場的預(yù)判，對政策敏感度的把握，第一時間完成軟件迭代升級，以便更好的匹配不斷變化的外部環(huán)境。

4、i人事真正懂HR

i人事并非簡單的IT化與信息化，i人事的設(shè)計是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅(qū)動器。

5、i人事靈活、開放、兼容

i人事與釘釘合作，推出“釘釘人事加強版”，成釘釘應(yīng)用市場首推上架的HR全功能應(yīng)用，通過移動端與PC端的聯(lián)動，全面收集人才數(shù)據(jù)，處理復(fù)雜HR管理，快速提升組織效能。同時，i人事還擁有APP版、企微版，可靈活兼容各種系統(tǒng)硬件，如智能會議系統(tǒng)、智能門禁、自助打印設(shè)備等等，幫助企業(yè)立即感受未來組織。

二、 SAP

德國創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，人力資源管理軟件排名SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運營。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

優(yōu)點：

品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強;

功能模塊齊全，不止單單局限于CRM;

產(chǎn)品線完整，在移動終端的支持方面做得較好

缺點：

CRM專業(yè)實施人員較少，專業(yè)的CRM合作伙伴較少;

系統(tǒng)復(fù)雜，造成維護(hù)不方便、復(fù)雜，尤其是現(xiàn)場服務(wù)缺乏;

價格較貴，實施服務(wù)和維護(hù)服務(wù)價格較高

三、 Oracle

人力資源管理軟件排名Oracle美國制造，SAP最大的競爭對手，體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格：務(wù)實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

優(yōu)點：

靈活度高，對企業(yè)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化要求低;

布署簡單、易用

可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化

缺點：

產(chǎn)品價格高昂，后期的維護(hù)、服務(wù)等費用也居高不下，對企業(yè)的成本造成很大壓力。

與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無法支持部分管理流程

四、用友

人力資源管理軟件排名用友亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。

優(yōu)點：

軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好

績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準(zhǔn)

缺點：

收費較高

操作復(fù)雜，不易上手

上線速度慢，客戶端需再安裝插件

五、金蝶

人力資源管理軟件排名金蝶中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場認(rèn)可。

優(yōu)點：

財務(wù)軟件起家，財務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)

幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應(yīng)用

缺點：

主要圍繞財務(wù)管理展開，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜

收費高，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步

通過該人力資源管理軟件排名可以看出，i人事確實各方面表現(xiàn)均較為突出，企業(yè)在選擇人力資源軟件之時，依然較為看重“數(shù)字化決策能力、軟件靈活兼容性、性價比”等方面，排名首位的人事軟件i人事根據(jù)用戶需求不斷迭代升級，不僅在使用感受上讓客戶放心滿意，更在未來設(shè)計之路中挑戰(zhàn)用戶期待。

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