據(jù)調(diào)查顯示，2020年共計有874萬大學(xué)生畢業(yè)，成為職場中的一員。而受疫情影響，經(jīng)濟(jì)形勢下降，大部分企業(yè)均采取縮招、降薪甚至裁員來保全企業(yè)自身。這就直接導(dǎo)致原本處境較為嚴(yán)峻的職場新人們需要面臨一場更加艱難的“職場寒冬”。如何突破寒冬，打破危機(jī)，提升職場核心競爭力，萬門對此有它獨(dú)到的見解。
一、 萬門剖析 職場危機(jī)最大根源 —— 身份轉(zhuǎn)換
何為“身份轉(zhuǎn)換”?學(xué)生時代的校園是一座象牙塔，而一旦步入職場就意味著真正融入了社會體系。但許多初入職場的實習(xí)生對自我的身份定位仍是學(xué)生視角，這就導(dǎo)致其在處理職場問題時能力不對口，手段不成熟等等問題，從而引發(fā)職場危機(jī)。
身份的轉(zhuǎn)換是個完整的轉(zhuǎn)換，涉及了職業(yè)形象、職場溝通能力等一系列龐大的知識內(nèi)容。這些內(nèi)容更是許多職場老人經(jīng)歷十多年甚至數(shù)十年才得以理解運(yùn)用的，但社會法則優(yōu)勝劣汰，職場不會給身處職場寒冬的新人更多的適應(yīng)時間。
針對這一情況，為幫助職場新人快速適應(yīng)職場身份，擺脫職場寒冬的困境，萬門大學(xué)特設(shè)有專對職場新人的補(bǔ)課，路徑課程囊括職場形象樹立、職場溝通能力培養(yǎng)、職場基本辦公技能、職場基本法律普及等全方位的職場生存法則，能有效幫助職場新人在最短時間內(nèi)，提升職場核心競爭力，破解職場危機(jī)。
二、萬門職場課程培育尖端職場人才
身在競爭的時代，不想被時代拋棄就必須奔跑在時代的前端。不同的職業(yè)有其不同的前景和方向，如果不能把握自己的職場方向，就好比缺失方向的船只，最終會迷失在職場的汪洋大海。
但職場新人本就缺失適應(yīng)時間，身份轉(zhuǎn)換的適應(yīng)時間尚且不夠，又如何有時間精力來分析自己的職業(yè)前景呢?
對此，為幫助職場新人，萬門大學(xué)始終深刻把握市場方向，針對職場新人特設(shè)的職場系列課程正包含了職業(yè)導(dǎo)向板塊，有力幫助新人突破認(rèn)知局限，把握職場方向。豐富的職場課程內(nèi)容，讓職場新人在短短的適應(yīng)時間里，既能完整把握各種職場生存技能，又能掌握自身職業(yè)的就業(yè)前景與方向，暢通在尖端職場人才的大道上，成為企業(yè)所適用的人才。
職場寒冬既是困難也是挑戰(zhàn)，如何破解寒冬，提升職場核心競爭力，擁抱職場春天，擺脫職場危機(jī)，答案盡在萬門大學(xué)。
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