天才和愚蠢之間的區(qū)別就是天才是有極限的。
—— 愛因斯坦
上周，聯(lián)想的投票門繼續(xù)發(fā)酵，柳傳志可能沒想到的是，百位企業(yè)家聲援竟然給自己換來了更加排山倒海的“倒彩”，有些人為了表示自己不是“嚇大”畢業(yè)的，文章寫得更加犀利無比，聯(lián)想公關(guān)焦頭爛額了!
正應(yīng)了那句公關(guān)界的名言，永遠不要和屌絲吵架，因為你永遠也贏不了!
除了投票門，上周五李彥宏的一封內(nèi)部信讓互聯(lián)網(wǎng)圈有些沸騰，有些傷懷，在信中Robin說：“從七月起，陸奇將不再擔(dān)任百度總裁兼首席運營官。”
這再次印證了百度是個神奇的公司，“專業(yè)高管離職新聞刷屏公司”。
陸奇的離職應(yīng)該已經(jīng)醞釀了一段時間，有人早已從最近百度的股票上看出了一絲端倪，過去一個多月，百度的股票一直有一些異動，有大量的交易發(fā)生，這說明有些人已經(jīng)提前知道并確定陸奇會離職。
4月26日有人在脈脈上爆料稱，百度有大事發(fā)生。有人在下面留言稱，陸奇已經(jīng)向李彥宏提出離職，但當(dāng)時還在談。
當(dāng)時，百度做出的回應(yīng)是：假的，有人瞎傳黑我們。
去年6月，因為看好陸奇的布局，坤鵬論曾頂著被網(wǎng)友狂批的風(fēng)險寫了《別瞧不起百度 十幾年后它可能還是BAT第一》。
但沒想到，僅僅486天，一場由陸奇發(fā)動的閃電戰(zhàn)，迅猛而有效，正是他的雷厲風(fēng)行，把這艘在錯誤的航向上迷失已久的巨輪帶上了正道。
百度的市值從600億美元的低點重新逼近千億市值，Apollo計劃和DuerOS生態(tài)系統(tǒng)取得了數(shù)據(jù)可證的階段性成功，大眾對百度的印象，也逐步從搜索公司轉(zhuǎn)向AI領(lǐng)域領(lǐng)頭羊。
“出師未捷身先死”，結(jié)果卻是被人譽為華人“庫克”的主帥提前走人了。
可以說，陸奇身上的光環(huán)在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司中是無人匹敵的，“微軟最有權(quán)勢華人”、“微軟歷史上職級最高的華人”、“美國科技巨頭中職位最高的華人高管”、被李開復(fù)稱為“頂尖的戰(zhàn)略家兼執(zhí)行者”、被微軟CEO納德拉認為和蓋茨并列影響微軟的五人之一、被李彥宏贊譽“我懂的人工智能跟他相比，可能連十分之一都沒有”.....
但，他卻無法駕馭百度這艘在微軟面前只能算是小船的企業(yè)。
坤鵬論看到許多文章中提到了“打工皇帝”唐駿曾經(jīng)給陸奇的公開信，其中有些話如今看來意味深長、一語成讖：
“陳天橋和弟弟陳大年在管理公司，李彥宏和太太馬東敏也在管理公司。陳天橋和李彥宏都是既懂技術(shù)又懂管理，而且還精力旺盛，比我們都年輕。
你也會發(fā)現(xiàn)原來下面的人都很聽話，但是一旦到執(zhí)行層面很難推動，因為他們已經(jīng)習(xí)慣了聽那個人的指示和態(tài)度，至少短期內(nèi)你不要想去改變他們，也許在你的任期內(nèi)也不能改變他們。剛開始你會覺得很無助甚至?xí)鷼?，但是你需要慢慢適應(yīng)，因為你改變不了。
你現(xiàn)在是百度總裁，但是其實在百度內(nèi)部已經(jīng)沒有那么重要了，因為大家已經(jīng)習(xí)慣了只有一個老板的工作方式，這和外企完全不一樣。也許你被授予了一系列的人事權(quán)和財權(quán)，但是最終還是會到那個人那里最后決策，雖然他會非常尊重你的觀點也會支持你的觀點。所以在百度，你不需要去在乎名在乎權(quán)。
對你來說，最大的可能就是未能完成你自己給自己的百度使命。 ”
當(dāng)初，許多人看好陸奇百度之履的原因在于，李彥宏給了調(diào)整組織架構(gòu)、任免人員的權(quán)力，沒有這樣的權(quán)利是以前許多優(yōu)秀空降兵在中國企業(yè)遭遇滑鐵盧的重要原因。
但是，直到今天，許多人才知道，這樣的權(quán)利還有個不可動搖的注腳：對于他發(fā)起的所有行動，李彥宏仍保留最終決策權(quán)。
盡管事前已有很多征兆，但這些征兆只有到達一定層次的人才能看到，所以對于大部分人，包括百度員工來說，陸奇卸任是個大新聞。
既然公開信說得冠冕堂皇，沒有說得過去、讓人信服的原因，那么陰謀論、小道消息自然就會滿天飛揚。
坤鵬論看了不少文章，比較集中的陰謀論和小道消息如下：
1.陸奇在任職期間曾經(jīng)和百度某些業(yè)務(wù)高管發(fā)生過嚴(yán)重沖突，他要求百度不再對某些垂直行業(yè)提供競價排名廣告，而多位搜索高管聯(lián)合抵制，最終獲勝的是“地頭蛇”。
2.百度和李彥宏需要的是階段性的工具，而不是破局者，只要他們在有限的一段時間里發(fā)揮了對于百度最大的作用，這樣就夠了，因為百度的王是李彥宏，而且只能是李彥宏。
3.實力太強，情商太高，名聲太好，陸奇頗受員工愛戴，這源于他“干實事”以及“沒有架子”，離開的消息一出，百度員工居然說“4萬人集體失戀了!”，這個人不能留。
4.因一篇《騰訊沒有夢想》格外出名的潘亂直接在微頭條寫道：一將無能累死三軍。李彥宏是最該從百度退休的人。
5.在百度，外來的和尚真的不好念經(jīng)。
6.隨著陸奇改革的深入，真正要觸及到了某些人的利益，這些元老們或許鬧到了李彥宏那兒，以離職相要挾，李彥宏耳根子軟，心也軟，答案就擺在了我們的眼前。
7.有自媒體爆料稱，當(dāng)初陸奇對外界宣稱百度要“All in AI”，李彥宏曾完全默認該戰(zhàn)略。可之后李彥宏又對外講，自己從沒有說過百度要“All in AI”之類的話，這基本上等同于是李彥宏從內(nèi)心深處否認了陸奇之前為百度制定的戰(zhàn)略和發(fā)展路線。
8.有人懷疑陸奇和馬夫人不對付，而馬夫人基本是陸奇上任的前后腳回歸百度，陸奇2017年1月17日加入百度，馬東敏也在1月17日的百度中高層大會上，毅然現(xiàn)身，擔(dān)任CEO特別助理，負責(zé)百度的投資、人力、財務(wù)，所以你看到的是李彥宏把公司交給陸奇，其實也交給了他老婆。
9.據(jù)說，包括李彥宏，以及馬東敏，都竭盡全力對陸奇進行挽留。甚至在消息公布的前一刻，百度高管依然在游說陸奇。“Robin (李彥宏)甚至許諾給 Qi (陸奇)進一步放權(quán)，但還是沒能留住 Qi。”
......
盡管中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)位列世界第二，大把的公司已經(jīng)上市，從規(guī)模上已經(jīng)成為世界級的公司，但有句話特別好，三代才能培養(yǎng)一個貴族!我們很多互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化嚴(yán)重落后了。
優(yōu)秀的企業(yè)文化也像培養(yǎng)貴族一樣，第一代提供資本潛力，第二代創(chuàng)造物質(zhì)資本，第三代產(chǎn)生精神價值，所以沒有時間的積累，沒有一代一代的更迭，是不可能一蹴而就的。
毫不夸張地說，中國幾乎90%以上的民營企業(yè)，不管上市還是未上市，基本都落在了家族企業(yè)的范疇，這個家族就是創(chuàng)始人的，創(chuàng)始人或多或少在自己的企業(yè)中，都有一種王的感覺，天下是老子打下的，不自覺地就會把企業(yè)當(dāng)成自己私人疆域，一言九鼎，說一不二，不管何時都不會真正放手，并美其名曰：我愛它就像愛自己的孩子一樣。
還有些企業(yè)家，年齡都超了退休標(biāo)準(zhǔn)，不是把著位置不走，就是明退暗地里繼續(xù)做太上皇。
因此，在中國的民營企業(yè)中，企業(yè)文化就是老板文化。
坤鵬論認為，如果你在中國民營企業(yè)當(dāng)高管，想要做得長久，并成為老板的紅人，就應(yīng)該像彭蕾那句經(jīng)典一樣：無論馬云的決定是什么，我的任務(wù)只有一個，幫助這個決定成為最正確的決定。
最后，“祝福Qi未來一切順利，美好。”
本文由“坤鵬論”原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請保留本信息
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