近日，由《商業(yè)周刊/中文版》舉辦第六屆企業(yè)與人才管理論壇在北京舉行，此次論壇的主題為“創(chuàng)新與協(xié)作”?；顒蝇F場，眾多來自世界500強企業(yè)、知名民營企業(yè)的高層管理者以及拉勾網為代表的人力資源領域的資深專業(yè)人士匯聚北京，共同探討企業(yè)創(chuàng)新與協(xié)作之間的互動關系。
據悉，“企業(yè)與人才管理論壇”是《商業(yè)周刊/中文版》自2012年以來定期舉辦的年度論壇，持續(xù)關注和探索不斷變化中的商業(yè)趨勢下的企業(yè)與人才管理戰(zhàn)略變革。本屆論壇由著名節(jié)目主持人、復旦大學副教授蔣昌建先生主持，并邀請到《商業(yè)周刊/中文版》事業(yè)群出版人、現代傳播執(zhí)行董事李劍先生，飯爺品牌創(chuàng)始人林依輪先生，IBM大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士，拉勾網商業(yè)副總裁付海豐先生，惠普大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經理徐苗苗女士，聯(lián)想集團全球人才招聘負責人張艷女士等業(yè)界精英出席此次論壇,他們就創(chuàng)新時代的企業(yè)與人才管理暢所欲言、做出深具洞見與價值的分享。
在上午的論壇中，作為活動的聯(lián)合主辦方，拉勾網商業(yè)副總裁付海豐先生發(fā)表主題演講，以大數據及多年經驗為依托，為與會人士勾勒出一幅“創(chuàng)新時代的新商業(yè)版圖”。他表示：當下的時代，人才是驅動技術進步的核心生產力，未來技術型的公司將會成為互聯(lián)網商業(yè)的中堅力量;越來越多90后成長為企業(yè)的管理層，帶動了新消費經濟時代的到來;此外，賦能企業(yè)管理不可或缺，只有愿意尊重每一位候選人，尊重每一位員工的公司才能做好，拉勾希望能做把人力資源變得cool起來,讓互聯(lián)網從業(yè)者和企業(yè)建立更好的連接。
除了新時代的人力資源新趨勢外，如何在人才中形成有力的雇主品牌以輔助創(chuàng)新，也是眾多與會人士的關注點。在隨后的圓桌論壇環(huán)節(jié)，卓越職場研究所大中華區(qū)咨詢業(yè)務總監(jiān)辛濟云先生、Splunk上海研發(fā)中心總經理、全球研發(fā)副總裁何寧先生以及拉勾網商業(yè)副總裁付海豐先生，對作為創(chuàng)新催化劑的新雇主品牌素有深度思考，他們對此展開熱烈討論，提出各自的洞見。
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